社内制度

メンバーのバックグラウンドや仕事の進め方、趣味・嗜好など、コミュニケーションタイプも300人300色で、多様な価値観が混在しています。加えて、中途入社者も毎月増加しており、縦・横・斜めのレイヤーで多くの社員と話すことができるランチタイムとなっています。

「あなたとつくる放送局」というコンセプトで社内向けの動画発信をする取り組みです。メンバーのこと、サービスのこと、会社のことを、知るきっかけづくりをすべく、最近ジョインしたメンバーの紹介動画やナレッジの共有動画等様々な情報共有をしています。

子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校卒業までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に、事前に申し出ることによって利用できます。

現在の部署に1年以上在籍している社員を対象に、全職種オープンポジションで相談・応募・異動することができます。だれもが主体的・能動的にキャリアを選択できるようなカルチャーを作っています。

年1回開催される全社総会で、各本部の振り返り、jinjer AWARD（表彰）、特別セッション、新卒メンバーのスローガン発表、未来戦略、懇親会と多岐に渡るプログラムを実施します。東京、大阪をはじめ、地方でリモート勤務をしているメンバーも一挙に集まる機会です。

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇 特別休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休業、マタニティ休暇、産前産後休業、育児休業等、ライフイベントに合わせて様々な休暇が充実しています。

内定者研修、新卒入社者向け研修、中途入社者向け研修、次世代幹部メンバー向け研修等、様々なフェーズでの研修を実施しており、適切なタイミングで成長角度を高められるような仕組みを整えています。

普段の業務だけでは交流できないメンバーを繋ぐような社内イベントです。例えば、四半期MVP懇親会や中途入社のwelcome★party等、カジュアルに交流を深められるような機会を社内のラウンジなどを活用して実施しています。