jinjerがフレックスタイム制を全社導入！その背景や実際の利用状況、メンバーの声を聞いてみた

2023年7月、jinjer株式会社で全社的にフレックスタイム制が導入されました。（エンジニア職のみ先行して実施しており、それ以外のビジネス職や管理・企画職が今回から導入されました）

全社として実際に導入してみて社内メンバーにどのような変化があったか、どんな狙いがあって導入に至ったのか。今回は、jinjerのフレックスタイム制の内容や、実態などについてご紹介します。

jinjerの制度や社風について知りたいという方はぜひご一読ください！

jinjerのフレックスタイム制とは？

フレックスタイム制は、あらかじめ定められた所定労働時間の範囲内で、1日の始業・終業時間を従業員が自由に決めることができる制度です。

必ず勤務しなければならない時間帯（コアタイム）と労働者が自らの選択によって労働時間を決定する時間帯（フレキシブルタイム）を設けて運用することができます。

jinjerでは、もともとエンジニア職のみが先行してフレックスタイム制を導入しており、この度の全社導入では、エンジニア以外の全職種も対象となりました。

なお、エンジニア職とそれ以外の職種では、コアタイムとフレキシブルタイムが若干異なって運用しています。

エンジニア職では、11：00〜15：00をコアタイム（フレキシブルタイムなし）としています。

エンジニア職以外では10：00〜16：00をコアタイムとして運用しており、フレキシブルタイムは、「始業時間帯（6時〜10時）」と「終業時間帯（16時〜22時）」と定めています。フレキシブルといえども、働く時間帯に制限を設けるようにしています。

フレックスタイム制導入の経緯

大きく「Philosophy体現」と「生産性向上」の2つを実現する目的があります。

jinjerでは、「世界でお最もお客様を大切にする」というPhilosophyを掲げており、従来の定時として設けていた業務時間（9:30-18:30）にとらわれずに、お客様にあわせて柔軟にコミュニケーションを取っていきたい、という意見がありました。

加えて、社内の生産性向上のためにも、従業員が自由と責任を持って、働き方や働く時間を選択できるような環境を整えたいという想いから、制度導入する運びとなりました。

フレックスタイム制の利用状況とメンバーの声

フレックスタイム制の全社導入は2023年7月より開始しましたが、開始1か月時点で全体利用率88.7％、平均利用回数7.4回と想定以上の活用となりました。（従来の業務時間だった9:30-18:30でなく、フレックスタイム制に沿った勤怠打刻をした回数）

その取り組み内容をメディア様にも取り上げていただき、いまでは社内外問わず徐々に認知は高まってきているように感じています。

実際にフレックスタイム制にしてみてメンバーはどう感じている？

数字である程度成果が出てきているとはいえ、実際にメンバーはどう感じていて、どのような活用をしているのでしょうか。

所属や年次などさまざまなメンバーにインタビューしてみました。

まとめ

数字をまとめてみたりインタビューをしてみたりする中で、選択肢が増えることや柔軟に働けることをとてもポジティブに感じている声が多くあって、フレックスタイム制の良さを再確認することができました。

同時に印象的だったのが、「自分で時間を選べるからこそ、これまで以上に仕事の進め方を考えないといけない」「プライベートだけじゃなくて自己研鑽にもつなげたい」など、自由だからこその責任を感じていたり、前向きな成長意欲に昇華させようとするメンバーが多かったことです。

「世界で最もお客様を大切に」できる良い組織作りに間違いなく影響をもたらす新制度になりつつあることがわかり、人事として嬉しく感じました。

興味を持ってくださった方はぜひカジュアル面談にお越しください！